Τι αλλάζει στις συνεντεύξεις για προσλήψεις από τον Ιούλιο

Νέες ρυθμίσεις φέρνει το νομοσχέδιο για τη μισθολογική διαφάνεια, το οποίο ενσωματώνει σχετική ευρωπαϊκή οδηγία και αλλάζει τον τρόπο με τον οποίο γίνονται οι προσλήψεις, καθορίζονται οι μισθοί και χορηγούνται οι αυξήσεις.

Οι αλλαγές αφορούν τόσο τους εργαζόμενους και τους υποψήφιους για εργασία όσο και τις επιχειρήσεις, οι οποίες καλούνται πλέον να εφαρμόσουν πιο οργανωμένες, τεκμηριωμένες και διαφανείς μισθολογικές πολιτικές.

Μία από τις σημαντικότερες αλλαγές αφορά τη διαδικασία πρόσληψης νέου προσωπικού.

Με το νέο πλαίσιο, οι εργοδότες θα πρέπει να ενημερώνουν τους υποψήφιους για το μισθολογικό εύρος της θέσης πριν από τη συνέντευξη εργασίας, κάτι που μέχρι σήμερα δεν ήταν υποχρεωτικό.

Με αυτόν τον τρόπο, όσοι διεκδικούν μια θέση θα γνωρίζουν εκ των προτέρων το ύψος των αποδοχών που προβλέπεται, πριν ακόμη ξεκινήσει η διαδικασία επιλογής.

Η ρύθμιση στοχεύει στον περιορισμό της αδιαφάνειας που παρατηρείται σήμερα σε πολλές αγγελίες εργασίας, όπου αναφέρονται αναλυτικά τα καθήκοντα και τα απαιτούμενα προσόντα, χωρίς όμως να υπάρχει καμία πληροφορία για τον μισθό.

Το νομοσχέδιο προβλέπει επίσης δικαίωμα πρόσβασης σε πληροφορίες σχετικά με τις αμοιβές.

Οι εργαζόμενοι θα έχουν τη δυνατότητα να ζητούν ενημέρωση για τις μέσες αποδοχές που αντιστοιχούν σε θέσεις της ίδιας επαγγελματικής κατηγορίας, χωρίς να γνωστοποιούνται προσωπικά δεδομένα ή οι αμοιβές συγκεκριμένων συναδέλφων.

Παράλληλα, θα μπορούν να λαμβάνουν πληροφορίες για τα κριτήρια βάσει των οποίων καθορίζονται οι αποδοχές, καθώς και για τη μισθολογική κατηγορία στην οποία υπάγεται η θέση τους.

Το νομοσχέδιο εισάγει επίσης δικαίωμα πρόσβασης των εργαζομένων σε πληροφορίες που αφορούν τις αποδοχές.

Συγκεκριμένα, οι εργαζόμενοι θα μπορούν να ζητούν στοιχεία για τις μέσες αμοιβές που αντιστοιχούν σε παρόμοιες θέσεις της ίδιας επαγγελματικής κατηγορίας, χωρίς όμως να γνωστοποιούνται προσωπικά δεδομένα ή οι μισθοί συγκεκριμένων συναδέλφων.

Παράλληλα, θα έχουν τη δυνατότητα να ενημερώνονται για τα κριτήρια με βάση τα οποία διαμορφώνονται οι αμοιβές, καθώς και για τη μισθολογική κατηγορία στην οποία υπάγεται η θέση τους.

Τι προβλέπεται για τις αυξήσεις μισθών

Με το νέο πλαίσιο, οι μισθολογικές διαφοροποιήσεις και οι αυξήσεις θα πρέπει να στηρίζονται σε σαφή, αντικειμενικά και τεκμηριωμένα κριτήρια.

Μεταξύ αυτών περιλαμβάνονται η θέση εργασίας, τα απαιτούμενα επαγγελματικά προσόντα, η προϋπηρεσία, η εμπειρία, καθώς και η απόδοση του εργαζομένου.

Οι επιχειρήσεις θα πρέπει να είναι σε θέση να δικαιολογούν τις διαφορές στις αποδοχές, ενώ οι εργαζόμενοι θα διαθέτουν περισσότερη πληροφόρηση τόσο όταν διεκδικούν αύξηση όσο και όταν αξιολογούν τη μισθολογική τους εξέλιξη.

Οι νέες υποχρεώσεις για τις επιχειρήσεις

Το νέο πλαίσιο υποχρεώνει τις επιχειρήσεις να οργανώσουν με πιο συστηματικό και διαφανή τρόπο τη μισθολογική τους πολιτική.

Μεταξύ άλλων, θα πρέπει να διαθέτουν σαφή περιγράμματα θέσεων εργασίας, αναλυτική περιγραφή καθηκόντων, καθορισμένα απαιτούμενα προσόντα, αντικειμενικά κριτήρια αξιολόγησης, μισθολογικές κατηγορίες και σύνδεση των αποδοχών με την εμπειρία, τα προσόντα και την απόδοση.

Πρόσθετες υποχρεώσεις για επιχειρήσεις με πάνω από 100 εργαζόμενους

Αυξημένες απαιτήσεις διαφάνειας προβλέπονται για τις μεγαλύτερες επιχειρήσεις.

Ειδικότερα, οι εταιρείες που απασχολούν περισσότερους από 100 εργαζόμενους θα πρέπει να δημοσιοποιούν στοιχεία για τις μέσες αμοιβές, να παρακολουθούν τις μισθολογικές αποκλίσεις, να τηρούν σχετικά δεδομένα χωρίς αναφορά σε συγκεκριμένα πρόσωπα και να συνεργάζονται, όπου απαιτείται, με τους αρμόδιους ελεγκτικούς φορείς.

Σε περίπτωση που εντοπιστεί αδικαιολόγητη μισθολογική διαφορά άνω του 5%, θα προβλέπονται διαδικασίες ελέγχου και διόρθωσης.

Ενισχυμένοι έλεγχοι για τις μισθολογικές αποκλίσεις

Το νομοσχέδιο ενισχύει και τον ρόλο του Συνηγόρου του Πολίτη, ο οποίος αναλαμβάνει αρμοδιότητες φορέα ισότητας, με ελεγκτικό, συμβουλευτικό και διαμεσολαβητικό ρόλο.

Παράλληλα, όταν υπάρχουν ενδείξεις μισθολογικής διάκρισης, το βάρος της απόδειξης θα μεταφέρεται στον εργοδότη. Αυτό σημαίνει ότι η επιχείρηση θα πρέπει να τεκμηριώνει τους λόγους για τους οποίους υπάρχουν διαφορές στις αποδοχές.

Οι νέες διατάξεις αναμένεται να εφαρμοστούν μετά την ψήφιση του νομοσχεδίου, διαμορφώνοντας ένα νέο πλαίσιο για τις προσλήψεις, τις αυξήσεις και τον τρόπο καθορισμού των μισθών στην ελληνική αγορά εργασίας.