Μετακλήσεις εργαζομένων: Οι όροι, οι εξαιρέσεις και οι υποχρεώσεις των επιχειρήσεων
Νέο πλαίσιο για τη νόμιμη απασχόληση εργαζομένων από τρίτες χώρες μέσω Επιχειρήσεων Προσωρινής Απασχόλησης φέρνει κοινή υπουργική απόφαση των υπουργείων Εργασίας και Μετανάστευσης και Ασύλου, η οποία δημοσιεύθηκε στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.
Συγκεκριμένα η απόφαση καθορίζει σε ποιες περιπτώσεις μπορούν οι Επιχειρήσεις Προσωρινής Απασχόλησης να συμμετέχουν στη διαδικασία μετακλήσεων, αλλά και ποιες προϋποθέσεις πρέπει να πληρούν για να αναλαμβάνουν εργαζόμενους από τρίτες χώρες.
Το νέο πλαίσιο έχει πρακτική σημασία τόσο για τις επιχειρήσεις που αναζητούν προσωπικό όσο και για τους εργοδότες που χρησιμοποιούν υπηρεσίες προσωρινής απασχόλησης, καθώς βάζει αυστηρότερα κριτήρια συμμετοχής και ξεκαθαρίζει βασικές υποχρεώσεις.
Τι είναι η μετάκληση εργαζομένων
Μετάκληση είναι η διαδικασία με την οποία ένας εργοδότης ζητά την νόμιμη είσοδο και απασχόληση πολίτη τρίτης χώρας στην Ελλάδα για συγκεκριμένη εργασία. Πρόκειται για εργαζόμενους που δεν προέρχονται από κράτη-μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης και έρχονται στη χώρα με νόμιμη διαδικασία, βάσει των αναγκών της αγοράς εργασίας. Με τη νέα απόφαση, στη διαδικασία αυτή μπορούν να συμμετέχουν και οι Επιχειρήσεις Προσωρινής Απασχόλησης, υπό συγκεκριμένους όρους.
Σε ποιους τομείς μπορούν να γίνουν μετακλήσεις
Οι Επιχειρήσεις Προσωρινής Απασχόλησης θα μπορούν να προχωρούν σε μετακλήσεις εργαζομένων από τρίτες χώρες για διαφορετικές κατηγορίες απασχόλησης.
Συγκεκριμένα, η δυνατότητα αφορά:
- εξαρτημένη εργασία σε όλους τους τομείς της οικονομίας,
- θέσεις υψηλής ειδίκευσης μέσω της «Μπλε Κάρτας της ΕΕ»,
- εποχική απασχόληση στον τουρισμό,
- εποχική εργασία στην αγροτική οικονομία.
Αυτό σημαίνει ότι το νέο πλαίσιο δεν περιορίζεται σε έναν μόνο κλάδο, αλλά καλύπτει ευρύτερες ανάγκες της αγοράς, από τον τουρισμό και την αγροτική παραγωγή έως θέσεις με αυξημένα προσόντα.
Τα βασικά κριτήρια για τις επιχειρήσεις
Η κοινή υπουργική απόφαση θέτει συγκεκριμένες προϋποθέσεις για τις επιχειρήσεις που θέλουν να συμμετέχουν στη διαδικασία.
Οι Επιχειρήσεις Προσωρινής Απασχόλησης θα πρέπει:
- να λειτουργούν νόμιμα στην Ελλάδα,
- να διαθέτουν μετοχικό ή εταιρικό κεφάλαιο τουλάχιστον 1 εκατ. ευρώ,
- να είναι εγγεγραμμένες στο πληροφοριακό σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ»,
- να μπορούν να αποδείξουν ότι έχουν την οικονομική δυνατότητα να καταβάλουν τις αποδοχές των εργαζομένων, δηλαδή να διαθέτουν μετοχικό ή εταιρικό κεφάλαιο τουλάχιστον 1 εκατ. ευρώ
- να μην έχουν μέλη της διοίκησής τους που διώκονται ποινικά για παράνομη διακίνηση πολιτών τρίτων χωρών.
Στόχος των κριτηρίων είναι να διασφαλιστεί ότι στη διαδικασία θα συμμετέχουν επιχειρήσεις με οικονομική επάρκεια, νόμιμη λειτουργία και δυνατότητα να ανταποκριθούν στις υποχρεώσεις τους απέναντι στους εργαζόμενους.
Τι ισχύει για το κατάλυμα
Ιδιαίτερη πρόβλεψη υπάρχει για τις περιπτώσεις εποχικής εργασίας. Σε αυτές, ο έμμεσος εργοδότης είναι υποχρεωμένος να διαθέτει στον εργαζόμενο κατάλληλο κατάλυμα για όλη τη περίοδο της σεζόν που θα εργαστεί.
Ωστόσο αν η σύμβαση προβλέπει ότι το κατάλυμα θα παρέχεται από την Επιχείρηση Προσωρινής Απασχόλησης, τότε η σχετική υποχρέωση μεταφέρεται στην ΕΠΑ. Το σημείο αυτό είναι κρίσιμο για κλάδους όπως ο τουρισμός και η αγροτική οικονομία οι οποίοι παρουσιάζουν την μεγαλύτερη ανάγκη για ανέρευση επιπλέον προσωπικού από το εξωτερικό, αλλά και όπου η εποχική εργασία συχνά συνδέεται με μετακίνηση εργαζομένων σε περιοχές μακριά από τον τόπο κατοικίας τους.
Τι πρέπει να προσέξουν οι εργοδότες
Οι επιχειρήσεις που ενδιαφέρονται να αξιοποιήσουν εργαζομένους μέσω μετάκλησης θα πρέπει να ελέγχουν προσεκτικά με ποια Επιχείρηση Προσωρινής Απασχόλησης συνεργάζονται.
Παράλληλα, πριν από οποιαδήποτε διαδικασία, χρειάζεται να επιβεβαιώνεται ότι η ΕΠΑ πληροί τα κριτήρια της απόφασης, είναι νόμιμα εγγεγραμμένη, διαθέτει την απαιτούμενη οικονομική επάρκεια και μπορεί να αναλάβει τις υποχρεώσεις που προβλέπονται. Πρέπει να τονίσουμε ότι σε περιπτώσεις εποχικής απασχόλησης, πρέπει να είναι σαφές από τη σύμβαση ποιος αναλαμβάνει την παροχή καταλύματος στον εργαζόμενο, ώστε να μην υπάρχουν ασάφειες ή ευθύνες που θα εμφανιστούν εκ των υστέρων.
Γιατί είναι σημαντική η αλλαγή
Η νέα απόφαση επιχειρεί να οργανώσει πιο καθαρά τη συμμετοχή των Επιχειρήσεων Προσωρινής Απασχόλησης στις μετακλήσεις εργαζομένων από τρίτες χώρες .Από τη μία πλευρά, δίνει στις επιχειρήσεις ένα επιπλέον εργαλείο για την κάλυψη αναγκών σε προσωπικό. Από την άλλη, βάζει πιο αυστηρούς κανόνες, ώστε η διαδικασία να γίνεται μέσα σε νόμιμο και ελεγχόμενο πλαίσιο.
Το βασικό συμπέρασμα είναι ότι οι μετακλήσεις μέσω ΕΠΑ δεν θα γίνονται χωρίς προϋποθέσεις. Οι επιχειρήσεις που θέλουν να συμμετέχουν θα πρέπει να αποδεικνύουν ότι έχουν νόμιμη παρουσία, οικονομική επάρκεια και δυνατότητα να ανταποκριθούν στις υποχρεώσεις τους απέναντι στους εργαζόμενους.