Προσλήψεις ΣΟΧ: Τα τρία κριτήρια που αυξάνουν τις πιθανότητες επιλογής

Τρία βασικά στοιχεία μπορούν να ενισχύσουν σημαντικά τη θέση ενός υποψηφίου στους πίνακες κατάταξης για προσλήψεις μέσω προκηρύξεων με Σύμβαση Εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου: τα κύρια ή επικουρικά προσόντα, ο χρόνος ανεργίας και η επαγγελματική εμπειρία.

Πρέπει να επισημάνουμε ότι οι προκηρύξεις ΣΟΧ αφορούν συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου και όχι μόνιμο διορισμό, ενώ η επιλογή βασίζεται σε συγκεκριμένα προσόντα και μοριοδοτούμενα κριτήρια, γι’ αυτό οι ενδιαφερόμενοι πρέπει να εξετάζουν προσεκτικά τόσο την προκήρυξη όσο και το σχετικό παράρτημα του ΑΣΕΠ.

1. Κύρια και επικουρικά προσόντα

Για κάθε κλάδο ή ειδικότητα, η προκήρυξη αναφέρει τα απαιτούμενα κύρια προσόντα, όπως τον τίτλο σπουδών, την άδεια άσκησης επαγγέλματος ή άλλες απαραίτητες πιστοποιήσεις.

Ωστόσο σε ορισμένες περιπτώσεις προβλέπονται και επικουρικά προσόντα, τα οποία χρησιμοποιούνται ότι δεν υπάρχουναρκετοί υποψήφιοι που να διαθέτουν τα κύρια προσόντα και διακρίνονται συνήθως σε Α΄, Β΄ ή επόμενη επικουρία.

Συγκεκριμένα, τα προσόντα της Α΄ επικουρίας είναι συνήθως λιγότερα ή διαφορετικά από τα κύρια, ενώ στη Β΄ επικουρία οι απαιτήσεις περιορίζονται ακόμη περισσότερο. Ο υποψήφιος πρέπει να ελέγχει αν καλύπτει τουλάχιστον τα προσόντα της τελευταίας επικουρίας που προβλέπει η προκήρυξη, ώστε η αίτησή του να μπορεί να εξεταστεί για τη συγκεκριμένη θέση.

Στην κατάταξη προηγούνται όσοι διαθέτουν τα κύρια προσόντα. Ακολουθούν οι υποψήφιοι της Α΄ επικουρίας, στη συνέχεια της Β΄ επικουρίας και ούτω καθεξής. Επομένως, η κατοχή των κύριων προσόντων προσφέρει σαφές πλεονέκτημα, ανεξάρτητα από τη βαθμολογία των υπόλοιπων κριτηρίων.

2. Πώς μοριοδοτείται η ανεργία

Ο χρόνος ανεργίας αποτελεί ένα από τα σημαντικότερα κριτήρια στις προσλήψεις με συμβάσεις ορισμένου χρόνου, ενώ η μοριοδότηση διαφοροποιείται ανάλογα με το αν η ανεργία είναι συνεχόμενη ή μη συνεχόμενη.

Όσον αφορά τη συνεχόμενη ανεργία μπορεί να μοριοδοτηθεί έως τους 18 μήνες, αποδίδοντας συνολικά έως 1.040 μόρια. Για μεγαλύτερο διάστημα ανεργίας δεν προστίθενται επιπλέον μόρια πέρα από το συγκεκριμένο ανώτατο όριο.

Η μη συνεχόμενη ανεργία μοριοδοτείται με 40 μόρια ανά μήνα, έως τους εννέα μήνες και συνολικά μέχρι τα 360 μόρια.

Υποψήφιος που διαθέτει τόσο συνεχόμενα όσο και μη συνεχόμενα διαστήματα ανεργίας μπορεί, εφόσον πληροί τους όρους της προκήρυξης, να λάβει μόρια και από τις δύο κατηγορίες. Για τον λόγο αυτό είναι σημαντικό να δηλώνονται σωστά όλα τα σχετικά χρονικά διαστήματα και να προσκομίζονται τα απαιτούμενα δικαιολογητικά.

3. Έως 588 μόρια από την εμπειρία

Η συναφής επαγγελματική εμπειρία μπορεί να προσθέσει έως 588 μόρια στη συνολική βαθμολογία του υποψηφίου.

Ειδικότερα, προβλέπονται επτά μόρια για κάθε μήνα εμπειρίας, με ανώτατο όριο τους 84 μήνες. Ακόμη και αν ένας υποψήφιος έχει εργαστεί για μεγαλύτερο διάστημα, για το συγκεκριμένο κριτήριο δεν θα λάβει περισσότερα από 588 μόρια.

Η εμπειρία πρέπει να αποδεικνύεται με τα έγγραφα που ορίζει η προκήρυξη, όπως βεβαιώσεις εργοδοτών και στοιχεία ασφάλισης. Δεν αρκεί, επομένως, η απλή αναφορά της προϋπηρεσίας στην αίτηση, εφόσον δεν συνοδεύεται από τα απαραίτητα αποδεικτικά.

Παράδειγμα υπολογισμού των μορίων

Ενδεικτικά, ένας υποψήφιος με 11 μήνες συνεχόμενης ανεργίας, πέντε μήνες μη συνεχόμενης ανεργίας και 59 μήνες εμπειρίας συγκεντρώνει:

• 620 μόρια από τη συνεχόμενη ανεργία,
• 200 μόρια από τη μη συνεχόμενη ανεργία,
• 413 μόρια από την εμπειρία.

Η συνολική βαθμολογία από τα συγκεκριμένα τρία κριτήρια διαμορφώνεται στα 1.233 μόρια. Η τελική θέση του υποψηφίου, ωστόσο, θα εξαρτηθεί και από τα προσόντα των συνυποψηφίων του, τον αριθμό των θέσεων και τα υπόλοιπα κριτήρια που προβλέπει η προκήρυξη.

Πώς καταρτίζονται οι πίνακες

Αφού εξεταστούν οι αιτήσεις, οι υποψήφιοι κατατάσσονται ανά κατηγορία, κλάδο ή ειδικότητα. Πρώτοι τοποθετούνται όσοι διαθέτουν τα κύρια προσόντα και ακολουθούν όσοι συμμετέχουν με επικουρικά προσόντα.

Μεταξύ υποψηφίων της ίδιας κατηγορίας προσόντων, η σειρά καθορίζεται από τη συνολική βαθμολογία. Εκτός από την ανεργία και την εμπειρία, μπορεί να συνυπολογίζονται κριτήρια όπως η πολυτεκνία, η τριτεκνία, η μονογονεϊκή ιδιότητα, τα ανήλικα παιδιά, ο βαθμός του τίτλου σπουδών, οι μεταπτυχιακοί τίτλοι και η αναπηρία.

Σε περίπτωση ισοβαθμίας εξετάζονται διαδοχικά τα μόρια σε κάθε επιμέρους κριτήριο, αρχίζοντας από τον χρόνο ανεργίας. Εάν η ισοβαθμία παραμένει, προηγείται ο μεγαλύτερος σε ηλικία υποψήφιος, ενώ ως τελευταίο μέσο προβλέπεται δημόσια κλήρωση.

Πριν από την υποβολή της αίτησης, οι ενδιαφερόμενοι πρέπει να ελέγχουν αναλυτικά τα απαιτούμενα προσόντα, να υπολογίζουν τα μόριά τους και να επιβεβαιώνουν ότι διαθέτουν όλα τα δικαιολογητικά μέσα στις προβλεπόμενες προθεσμίες.