Oι «χρυσές» απολαβές των CEO για το 2024... ζαλίζουν -Το κοινωνικό χάσμα με τους εργαζομένους διευρύνεται

Το 2024 αποδείχθηκε χρονιά-ρεκόρ για τους επικεφαλής των μεγαλύτερων εισηγμένων εταιρειών στις Ηνωμένες Πολιτείες, καθώς οι συνολικές απολαβές των CEO στις επιχειρήσεις του δείκτη S\&P 500 αυξήθηκαν σχεδόν κατά 10%, φτάνοντας κατά μέσο όρο τα 17,1 εκατομμύρια δολάρια.

Σύμφωνα με την ετήσια έρευνα του Associated Press σε συνεργασία με τον οίκο Equilar, η έκρηξη των χρηματιστηριακών κερδών, η μερική αποκλιμάκωση του πληθωρισμού και η σταθερή κατανάλωση οδήγησαν τις επιχειρήσεις σε υψηλά κέρδη και αντίστοιχες επιβραβεύσεις των διοικήσεων.

Ποιοι είναι οι πιο ακριβοπληρωμένοι CEO

Στην κορυφή της λίστας των πιο ακριβοπληρωμένων για το 2024 βρέθηκε ο Ρικ Σμιθ, ιδρυτής και CEO της Axon Enterprises, της εταιρείας που κατασκευάζει συσκευές ηλεκτρικής εκκένωσης Taser και κάμερες σώματος για αστυνομικούς. Οι συνολικές του απολαβές εκτιμώνται στα 164,5 εκατομμύρια δολάρια, σχεδόν εξ ολοκλήρου από παροχές σε μετοχές, οι οποίες ενεργοποιούνται μόνο εφόσον επιτευχθούν εξαιρετικά φιλόδοξοι στόχοι μέχρι το 2030.

Διαβάστε επίσης: Μια άγνωστη ιστορία για τους πέντε πλουσιότερους ανθρώπους του πλανήτη -Αυτό είναι το μότο της ζωής τους

Στην πρώτη πεντάδα ακολουθούν:

• Λόρενς Καλπ, CEO της GE Aerospace – $87,4 εκατ.
• Τιμ Κουκ, επικεφαλής της Apple – $74,6 εκατ.
• Ντέιβιντ Γκίτλιν, CEO της Carrier Global – $65,6 εκατ.
• Τεντ Σαράντος, συμπρόεδρος του Netflix – $61,9 εκατ.

Το κοινωνικό χάσμα διευρύνεται

Παρά τις αυξήσεις σε ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, το χάσμα αποδοχών παραμένει εντυπωσιακό: Στις μισές από τις 344 εταιρείες της έρευνας, ένας μέσος εργαζόμενος θα χρειαστεί 192 χρόνια για να φτάσει τα ετήσια έσοδα του CEO.

Χαρακτηριστικά παραδείγματα:

• Carnival Cruise Line: Ο CEO αμείφθηκε 1.276 φορές περισσότερο από τον μέσο υπάλληλο (ο οποίος λαμβάνει 16.900 δολάρια τον χρόνο).
• Ο διευθύνων σύμβουλος της McDonald’s κερδίζει περίπου 1.000 φορές περισσότερα από έναν εργαζόμενο με τον μέσο μισθό της εταιρείας.

Η Σάρα Άντερσον, επικεφαλής του Ινστιτούτου Πολιτικής Μελέτης στις ΗΠΑ, σημειώνει: «Το πρόβλημα των υπερβολικών διαφορών αμοιβών επιμένει. Δεν είναι μόνο ηθικά άδικο – πλήττει την αποδοτικότητα, μειώνει το ηθικό και αυξάνει τη φυγή προσωπικού.»

Γυναίκες CEO: Ελαφρώς μπροστά, αλλά λίγες

Ο αριθμός των γυναικών που περιλαμβάνονται στη λίστα των υψηλότερα αμειβόμενων διευθυνόντων συμβούλων έφτασε σε ιστορικό υψηλό, με 27 εκπροσώπους – τον μεγαλύτερο αριθμό από το 2014. Η μέση αποζημίωσή τους ανήλθε στα 20 εκατομμύρια δολάρια, σημειώνοντας αύξηση 10,7%, ελαφρώς υψηλότερη από εκείνη των ανδρών CEO, οι οποίοι είδαν τις αποδοχές τους να αυξάνονται κατά 9,7%.

Οι κορυφαίες σε απολαβές ήταν:

• Τζούντιθ Μαρκς (Otis Elevators): \$42,1 εκατ.
• Τζέιν Φρέιζερ (Citigroup): \$31,1 εκατ.
• Λίσα Σου (Advanced Micro Devices): \$31 εκατ.
• Μέρι Μπάρα (General Motors): \$29,5 εκατ.
• Λόρα Άλμπερ (Williams-Sonoma): \$27,7 εκατ.