Ο CEO της Microsoft για την τεχνητή νοημοσύνη -«Το δυσκολότερο κομμάτι δεν έχει να κάνει με την τεχνολογία...»
Καθώς η τεχνητή νοημοσύνη ανατρέπει τα δεδομένα στον κόσμο της εργασίας, ο επικεφαλής της Microsoft, Σάτια Ναντέλα, προειδοποιεί: η μεγαλύτερη πρόκληση δεν είναι η ίδια η τεχνολογία, αλλά η προσαρμογή των ανθρώπων σε αυτήν.
Σε μια εποχή όπου οι εργαζόμενοι καλούνται να καθοδηγούν δεκάδες «ψηφιακούς βοηθούς», οι παραδοσιακές ροές εργασίας καταρρέουν και οι επαγγελματικοί ρόλοι αναδιαμορφώνονται εκ θεμελίων.
Μιλώντας σε συζήτηση που διοργάνωσε η Y Combinator, ο Σάτια Ναντέλα έδωσε το στίγμα μιας νέας εποχής: αυτή δεν θα ορίζεται από το αν θα χρησιμοποιούμε AI, αλλά από το πόσο γρήγορα μπορούμε να αλλάξουμε τις συνήθειες και τις δομές μας για να τη χρησιμοποιήσουμε αποτελεσματικά.
Διαβάστε επίσης: «Ή φεύγεις ή διορθώνεσαι»: Πώς Google, Microsoft και Meta επανακαθορίζουν την αξιολόγηση προσωπικού
Όπως αναφέρεται σε δημοσίευμα του businessinsider.com, η τεχνητή νοημοσύνη επιτρέπει στον εργαζόμενο να ελέγχει πολλαπλά συστήματα και εργαλεία ταυτόχρονα, μετατρέποντάς τον σε «σκηνοθέτη» ενός ψηφιακού θιάσου. Το LinkedIn, θυγατρική της Microsoft, αποτελεί ήδη πεδίο εφαρμογής αυτής της φιλοσοφίας: ξεχωριστοί ρόλοι όπως ο σχεδιαστής προϊόντων, ο front-end developer και ο product manager, συγχωνεύονται σε έναν ενιαίο, πολυλειτουργικό ρόλο – τον «full-stack builder».
Περικοπές και αναδιοργάνωση με στόχο την προσαρμογή
Η Microsoft ανακοίνωσε τον Μάιο περικοπές περίπου 6.000 θέσεων εργασίας, λιγότερες από το 3% του παγκόσμιου εργατικού δυναμικού της. Σύμφωνα με το Business Insider, οι απολύσεις δεν σχετίζονται με απόδοση, αλλά με την ανάγκη απλοποίησης της διοικητικής πυραμίδας. Ο στόχος είναι να αυξηθεί ο αριθμός των προγραμματιστών σε σχέση με τα στελέχη χωρίς τεχνικό ρόλο και να μεγαλώσει το «span of control», δηλαδή ο αριθμός εργαζομένων ανά διευθυντή.
Νέες ευκαιρίες ή απώλεια θέσεων;
Ο τεχνολογικός κόσμος παραμένει διχασμένος για το μέλλον της εργασίας στην εποχή της τεχνητής νοημοσύνης. Ο Τζεν-Σουν Χουάνγκ , CEO της Nvidia, δήλωσε ότι η AI «έχει αλλάξει ακόμα και τη δική μου δουλειά», προβλέποντας ότι κάποιες θέσεις θα εκλείψουν, αλλά και ότι θα ανοίξουν νέοι, δημιουργικοί δρόμοι.
Από την άλλη πλευρά, ο Ντάριο Αμοντέι, διευθύνων σύμβουλος της Anthropic, προειδοποίησε πως η τεχνητή νοημοσύνη ίσως οδηγήσει σε εξαφάνιση θέσεων εργασίας. «Έχουμε καθήκον να είμαστε ειλικρινείς για το τι έρχεται. Δεν πιστεύω ότι ο κόσμος το έχει αντιληφθεί ακόμα», δήλωσε στο Axios.
«Εκπαιδευτείτε, πειραματιστείτε, προσαρμοστείτε»
Το μήνυμα είναι σαφές και κοινό: κανείς δεν μπορεί να σταθεί αμέτοχος. Ο διευθύνων σύμβουλος της Amazon, Άντι Τζάσι, σε πρόσφατο υπόμνημα προς το προσωπικό τόνισε την ανάγκη εκπαίδευσης και εξοικείωσης με την τεχνητή νοημοσύνη: «Να είστε περίεργοι, να εκπαιδεύεστε, να χρησιμοποιείτε και να πειραματίζεστε με την τεχνητή νοημοσύνη όπου μπορείτε».
Ο συνιδρυτής του LinkedIn, Ρέιντ Χόφμαν, ήταν κατηγορηματικός: «Η τεχνητή νοημοσύνη πρέπει να ενσωματωθεί στην καθημερινή εργασία κάθε ομάδας, είτε πρόκειται για startup πέντε ατόμων είτε για πολυεθνικό κολοσσό».