Έρευνα: Οι γυναίκες λαμβάνουν λιγότερη αναγνώριση από τους άνδρες για τη χρήση AI

Οι γυναίκες όχι μόνο χρησιμοποιούν λιγότερο την Τεχνητή Νοημοσύνη στην εργασία τους, αλλά ακόμα και όταν το κάνουν, η προσπάθειά τους αναγνωρίζεται πολύ λιγότερο σε σχέση με τους άνδρες συναδέλφους τους.

Αυτό είναι το βασικό συμπέρασμα της νέας έρευνας της οργάνωσης Lean In, η οποία προειδοποιεί ότι αυτή η «ψαλίδα» αναγνώρισης μπορεί να διευρύνει τις ήδη υπάρχουσες ανισότητες στις αμοιβές και τις προαγωγές.

Τι λένε τα νούμερα

Σύμφωνα με την έρευνα που διεξήχθη στις αρχές Μαρτίου, το 78% των ανδρών δήλωσε ότι χρησιμοποιεί AI για τη δουλειά του, έναντι 73% των γυναικών. Ωστόσο, η πραγματική διαφορά φαίνεται στον τρόπο με τον οποίο οι εργοδότες αντιμετωπίζουν αυτή τη δεξιότητα:

• Μόλις το 18% των γυναικών που χρησιμοποιούν AI δήλωσε ότι έλαβε έπαινο για αυτό, την ώρα που το αντίστοιχο ποσοστό στους άνδρες αγγίζει το 27%.
• Το 30% των γυναικών δέχθηκε παρότρυνση από τον προϊστάμενό του να χρησιμοποιήσει εργαλεία νοημοσύνης, έναντι 37% των ανδρών.

Παλιά στερεότυπα σε νέο πεδίο

Η ιδρύτρια της Lean In, Σέριλ Σάντμπεργκ, μιλώντας στο Axios, επεσήμανε ότι πρόκειται για τις ίδιες προκαταλήψεις που βλέπουμε εδώ και χρόνια στους εργασιακούς χώρους, οι οποίες τώρα μεταφέρονται σε μια νέα αρένα. «Αυτά τα μικρά κενά θα γίνουν πολύ μεγάλα με την πάροδο του χρόνου, αν δεν τους δώσουμε προσοχή τώρα», τόνισε.

Η έρευνα αυτή έρχεται να επιβεβαιώσει παλαιότερα στοιχεία του 2025, που έδειχναν ότι οι γυναίκες προγραμματιστές που χρησιμοποιούν AI συχνά θεωρούνται λιγότερο ικανές από τους άνδρες, ενώ οι άνδρες τείνουν να επαινούνται περισσότερο για τον πειραματισμό τους με νέα εργαλεία. Αυτό το προβάδισμα στην αναγνώριση ενισχύει τη φήμη των ανδρών και τους προσφέρει περισσότερες ευκαιρίες ανέλιξης.