Ψυχολόγος εξηγεί γιατί οι πιο αποδοτικοί εργαζόμενοι έχουν το περισσότερο άγχος

Δεν οφείλονται πάντα οι εντάσεις στη δουλειά στον μισθό, στη διοίκηση ή στη σχέση με τον προϊστάμενο. Συχνά γεννιούνται μέσα στην ίδια την ομάδα, όταν ο φόρτος εργασίας δεν μοιράζεται δίκαια.

Ένας εργαζόμενος σηκώνει το μεγαλύτερο βάρος, δεν παίρνει καμία αναγνώριση και σιγά σιγά εξαντλείται, ενώ ένας άλλος κάνει τα ελάχιστα χωρίς καμία συνέπεια.

Το φαινόμενο αυτό περιγράφει στο ισπανικό ABC ο Rafa Alonso, Ισπανός ψυχολόγος που ειδικεύεται στο ανθρώπινο δυναμικό. Όπως λέει, οι εργαζόμενοι που δεν διαμαρτύρονται, δουλεύουν σκληρά και φέρνουν αποτελέσματα είναι αυτοί που αδικούνται περισσότερο σε μια επιχείρηση.

Ο ίδιος υποστηρίζει ότι το έχει δει να επαναλαμβάνεται αμέτρητες φορές.

Ο φαύλος κύκλος της αξιοπιστίας

Σε βίντεο που ανάρτησε στο TikTok, ο Alonso σημειώνει ότι σε πολλές εταιρείες υπάρχουν υπάλληλοι που δεν κάνουν σχεδόν τίποτα.

Κι όμως, παίρνουν τον ίδιο μισθό με τους υπόλοιπους και έχουν λιγότερες ευθύνες. Για τους πιο παραγωγικούς συναδέλφους τους, αυτό είναι πηγή εκνευρισμού, γιατί δεν καταλαβαίνουν πώς η αδιαφορία μένει ατιμώρητη.

Η εξήγηση, κατά τον ψυχολόγο, είναι ότι οι προϊστάμενοι στρέφονται σε όποιον ξέρουν ότι θα φέρει τη δουλειά εις πέρας. Αντίθετα, αποφεύγουν να αναθέτουν καθήκοντα σε όποιον φοβούνται ότι θα δημιουργήσει πρόβλημα. Το αποτέλεσμα είναι μια βαθιά άδικη ισορροπία. Ο αποτελεσματικός εργαζόμενος φορτώνεται όλο και περισσότερο άγχος, ενώ ο λιγότερο συνεπής απλώς έρχεται, κάνει το ωράριό του και φεύγει.

Υπευθυνότητα, αλλά με όρια

Ο Alonso δεν προτείνει σε κανέναν να γίνει λιγότερο υπεύθυνος. Επιμένει όμως ότι πρέπει να μπαίνουν όρια, για να προστατεύεται η ψυχική υγεία.

Ένα πρακτικό βήμα είναι να ζητήσει κανείς αμοιβή ανάλογη με τις αρμοδιότητες και τον όγκο δουλειάς που έχει αναλάβει. Αν η εταιρεία αρνηθεί, η επιπλέον δουλειά θα πρέπει, όπως λέει, να περάσει σε κάποιον άλλον.

Οι αντιρρήσεις των χρηστών

Η ανάρτηση προκάλεσε συζήτηση. Αρκετοί σχολίασαν ότι τα όρια δεν μπαίνουν τόσο εύκολα στην πράξη, με την εργοδοσία να μην είναι  υποχρεωμένη να υποχωρήσει και την οικειοθελή αποχώρηση να μην αποτελεί ιδανικό τελεσίγραφο για όλους.

Άλλοι έριξαν το βάρος στους προϊσταμένους, που κατά τη γνώμη τους συχνά δεν είναι κατάλληλοι για τον ρόλο, ενώ άλλοι σχολίασαν ότι μια λύση είναι η καθημερινή απόδοση να προσαρμόζεται ανάλογα με τον μισθό που παίρνουν.